Présentation et Cadre légal :

La formation permanente a pour vocation de permettre aux travailleurs handicapés accueillis au CAT d'accéder à plus d'autonomie tant au niveau professionnel, ce qui tout en favorisant le développement du lien social doit permettre à la personne ainsi mieux insérée de s'épanouir davantage.
Les activités proposées cherchent aussi globalement à apporter aux personnes un mieux-être et à leur faciliter le développement d'un lien social.

Ces différentes missions sont prévues par le cadre légal, dans la loi du 30 juin 1975 (reprises dans la réforme de janvier 2002) et dans la circulaire 60 AS de 1978.

Concrètement, plusieurs activités et modules de formation sont organisés chaque année pour les travailleurs du CAT.
Ils peuvent bénéficier, selon leur demande, en moyenne d'une demi-journée de ce type tous les quinze jours.

La mise en œuvre du programme de formation est réalisée :

- par deux éducateurs spécialisés,
- grâce au concours d'intervenants extérieurs : dans le cadre d'un partenariat, plusieurs formations sont dispensées avec des professionnels et des bénévoles extérieurs à l'établissement.
- en collaboration avec l'équipe de moniteurs d'atelier pour des actions ponctuelles.

La formation permanente ne se limite pas au cadre qui vient d'être décrit. Elle englobe aussi tout le versant des apprentissages professionnels dispensés quotidiennement par les moniteurs au sein de chaque atelier.

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